较去年的0.2%有所上涨

2020-08-06 21:04

光辉国际专家建议企业关注薪酬在企业管理精细化中发挥的愈加重要的牵引,调节和预测作用。

光辉国际全球合伙人萧焜煜steven对中国的情况进行了深度解读:“伴随中国经济走入新常态,越来越多的中国企业面临由粗放型增长模式向创新驱动模式发展和转型,随之而来的组织能力建设包括薪酬激励政策如何匹配企业战略的转型变得至关重要。全行业薪酬增长率的逐年下降意味着中国企业在薪酬资源的投入方面越来越审慎,而与此同时企业转型与创新过程中关键岗位人才的重要性,以及对其进行有效激励的重要性形成了亟需解决的管理难题。企业在薪酬激励机制方面,既要自上而下传导企业的经营战略,又能自下而上的激发个体活力与创造性的企业,将更有机会在未来的竞争中取得领先。”

澳大利亚员工最高薪酬将增长2.5%,与去年持平。减去1.5%的通货膨胀率,实际薪酬增长率预计为1.0%,较去年的0.2%有所上涨。新西兰薪酬预计增长2.5%,减去1.9%的预计通货膨胀率,实际薪酬增长率预计为0.6%,高于去年的0.3%。